Persönliche Betreuung / Graz & Graz-Umgebung
Lohnverrechnung Graz &
Personalverrechnung
für Ihr Unternehmen
Klar für Sie. Persönlich für Ihr Team.
Lohnverrechnung Graz: Ich übernehme Ihre monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen, ÖGK-Meldungen und die Berechnung lohnabhängiger Abgaben. Als Mag. Karin Reimann, Juristin und Bilanzbuchhalterin, betreue ich Unternehmen in Graz und Graz-Umgebung persönlich. Sie erhalten eine direkte Ansprechpartnerin für Ihre laufende Personalverrechnung – von Eintritten und Änderungen bis zu Austritten.
Mag. Karin Reimann / Juristin & Bilanzbuchhalterin
Mehr Zeit für Ihr Unternehmen
Damit Ihre
Abrechnung stimmt.
Hinter jeder Abrechnung stehen Menschen. Unterschiedliche Beschäftigungsverhältnisse, Änderungen im Team und laufende Vorgaben machen die Personalverrechnung anspruchsvoll.
Ich halte Ihnen im Arbeitsalltag den Rücken frei: mit sorgfältiger Bearbeitung, klaren Abläufen und verständlichen Antworten auf Ihre Fragen.
Persönlich betreut / Direkt erreichbar / Kompetent unterstützt
Leistungen
Ihre Personalverrechnung.
In guten Händen.
01
Lohnverrechnung Graz: die laufende Abrechnung
Bei Ihrer Personalverrechnung in Graz erstelle ich die monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie die dazugehörigen Auswertungen für Ihr Unternehmen. Ich berücksichtige die jeweiligen Beschäftigungsverhältnisse und relevanten Vorgaben. Fragen zur Abrechnung klären Sie direkt mit mir.
02
Eintritte, Austritte & Veränderungen
Ich erfasse neue Beschäftigte in der Personalverrechnung, berücksichtige Änderungen im Dienstverhältnis und erstelle die abrechnungsbezogenen Unterlagen beim Austritt.
03
Meldungen & lohnabhängige Abgaben
Ich erstelle und übermittle die An- und Abmeldungen Ihrer Beschäftigten an die Österreichische Gesundheitskasse (ÖGK) und berechne die lohnabhängigen Abgaben. Dabei behalte ich die anstehenden Meldetermine im Blick. Offizielle Informationen finden Sie bei den Online-Services der ÖGK für Dienstgeber.
04
Persönliche Antworten auf Personalfragen
Fragen zu Ihrer laufenden Abrechnung, zu Kollektivverträgen und zur Sozialversicherung beantworte ich direkt und verständlich. Für weiterführende arbeitsrechtliche Beratung vermittle ich den Kontakt zu meinem Expertennetzwerk.
Ihre Ansprechpartnerin
Zahlen verstehen.
Menschen begleiten.
Mag. Karin Reimann
Als Juristin und Bilanzbuchhalterin verbinde ich den Blick für Zahlen mit dem Verständnis für Personalfragen. Nach vielen Jahren in der Steuerberatung habe ich mich Ende 2024 selbständig gemacht. Meine Schwerpunkte sind Buchhaltung und Personalverrechnung in Graz. Für weiterführende arbeitsrechtliche Beratung binde ich mein Expertennetzwerk ein.
Ich lerne Ihr Unternehmen und Ihre Abläufe kennen. So entsteht eine Zusammenarbeit mit kurzen Wegen, klaren Antworten und einer Ansprechpartnerin, die Ihre Situation im Blick behält.
So arbeiten wir zusammen
Lohnverrechnung Graz.
In 3 Schritten starten.
01
Kennenlernen
Wir besprechen Ihre aktuelle Situation, Ihr Team und die Unterstützung, die Sie für Ihre Personalverrechnung benötigen.
02
Abläufe abstimmen
Gemeinsam klären wir, welche Unterlagen und Informationen benötigt werden und wie der digitale Austausch erfolgt.
03
Persönlich begleitet bleiben
Bei laufenden Abrechnungen und Veränderungen bleiben wir im Austausch. Ihre Fragen haben eine direkte Ansprechpartnerin.
Graz & Graz-Umgebung
Lohnverrechnung Graz.
Persönlich für Sie da.
Von meinem Standort am St. Peter Pfarrweg 34/7 in 8042 Graz betreue ich Unternehmen in Graz und Graz-Umgebung bei ihrer laufenden Lohn- und Personalverrechnung. Ihre Abrechnung und Personalfragen besprechen Sie direkt mit mir, Mag. Karin Reimann. Die Unterlagen tauschen wir nach gemeinsamer Abstimmung digital aus.
Persönliche Gespräche vereinbaren wir nach Terminabsprache. Für die laufende Zusammenarbeit klären wir gemeinsam, welche Unterlagen benötigt werden und wie der digitale Austausch erfolgt. So verbinden wir persönliche Betreuung mit klaren Abläufen.
Standort: St. Peter Pfarrweg 34/7, 8042 Graz
Betreuungsgebiet: Graz und Graz-Umgebung
Häufige Fragen
6 Fragen zur
Personalverrechnung.
Lohnverrechnung Graz: Was gehört dazu, was kostet sie und wie gelingt der Einstieg? Hier finden Sie Antworten auf sechs häufige Fragen zur externen Personalverrechnung.
01
Was umfasst die externe Lohn- und Personalverrechnung?
Meine externe Personalverrechnung umfasst die monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen und die zugehörigen Auswertungen. Dazu kommen die Erfassung von Eintritten und Änderungen, abrechnungsbezogene Unterlagen beim Austritt, An- und Abmeldungen an die ÖGK sowie die Berechnung lohnabhängiger Abgaben. Fragen zu Kollektivverträgen, Sozialversicherung und Ihrer laufenden Abrechnung beantworte ich persönlich. Für weiterführende arbeitsrechtliche Beratung vermittle ich den Kontakt zu meinem Expertennetzwerk. Den konkreten Leistungsumfang stimmen wir vor Beginn der Zusammenarbeit auf Ihr Unternehmen ab.
02
Was kostet die laufende Personalverrechnung?
Der Preis für Ihre Personalverrechnung richtet sich nach dem vereinbarten Leistungsumfang. Für eine konkrete Einschätzung besprechen wir die Anzahl Ihrer Beschäftigten, die bestehenden Dienstverhältnisse und die Unterstützung, die Sie benötigen. Im persönlichen Gespräch klären wir die Konditionen für Ihre laufende Abrechnung.
Für die Vorbereitung sind drei Angaben besonders hilfreich: Wie viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen abgerechnet werden? Welche Beschäftigungsverhältnisse gibt es? Ab wann wünschen Sie die Betreuung? Wenn Sie bereits eine externe Personalverrechnung nutzen, besprechen wir außerdem, welche Aufgaben bisher übernommen werden und was sich künftig ändern soll.
Neben der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung können beispielsweise die Erfassung von Eintritten, Änderungen im Dienstverhältnis, Unterlagen beim Austritt sowie ÖGK-Meldungen zu Ihrem Bedarf gehören. Wir grenzen gemeinsam ab, welche dieser Aufgaben für Ihr Unternehmen relevant sind. So lässt sich der gewünschte Umfang Ihrer Betreuung nachvollziehbar besprechen.
Für Ihre Entscheidung ist auch wichtig, wie Sie Ihre Unterlagen bereitstellen und wie laufende Fragen geklärt werden. Diese Abläufe stimmen wir vor Beginn der Zusammenarbeit ab. Sie können dabei auch ansprechen, welche Auswertungen Sie für Ihren betrieblichen Alltag benötigen und welche Informationen Ihnen bisher fehlen. Fragen Sie ein persönliches Kennenlerngespräch an, damit wir Ihre Situation und die dazu passenden Konditionen konkret besprechen können.
Geben Sie bei Ihrer Anfrage gerne schon Ihre Mitarbeiterzahl und den gewünschten Start an. So können wir im Gespräch direkt daran anknüpfen.
03
Wie funktioniert der Wechsel vom bisherigen Anbieter?
Ein Wechsel beginnt mit dem Blick auf Ihre bisherige Abrechnung. Wir besprechen, wie viele Beschäftigte Ihr Unternehmen hat, welche Unterlagen vorliegen und ab wann Sie die Personalverrechnung auslagern oder neu organisieren möchten. Der mögliche Übernahmezeitpunkt wird anhand Ihrer Situation gemeinsam festgelegt.
Für das erste Gespräch ist hilfreich zu wissen, wer die laufende Abrechnung bisher erstellt und welche Aufgaben dieser Anbieter übernimmt. Auch die vorhandenen Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Mitarbeiterstammdaten und Dienstverträge sind für die Klärung der Übergabe relevant. Sie müssen vor dem Kennenlernen noch keine vollständige Unterlagensammlung zusammenstellen; zunächst klären wir gemeinsam, was in Ihrem Fall benötigt wird.
Anschließend stimmen wir ab, welche Daten übernommen werden sollen und wie die Übergabe erfolgen kann. Dabei besprechen wir auch offene Fragen aus der bisherigen Abrechnung sowie bekannte Änderungen im Team. Stehen Eintritte, Austritte oder Änderungen in Dienstverhältnissen an, können Sie diese bereits beim ersten Austausch ansprechen.
Für den Übergang vereinbaren wir, welche Informationen Sie bereitstellen und wie der digitale Austausch organisiert wird. Der Start Ihrer Betreuung wird mit den benötigten Unterlagen und den laufenden Abläufen abgestimmt. Auch nach der Übernahme bleiben Sie bei Fragen zur Abrechnung direkt mit mir im Austausch. So entsteht eine persönliche Zusammenarbeit, bei der die Besonderheiten Ihres Unternehmens von Anfang an berücksichtigt werden.
04
Welche Unterlagen werden für den Start benötigt?
Für den Start Ihrer externen Personalverrechnung klären wir zunächst, welche Unternehmens- und Mitarbeiterdaten bereits vorliegen und welche Unterlagen ergänzt werden müssen. Typischerweise sind folgende Informationen relevant:
Zum Unternehmen gehören die Kontaktdaten und vorhandene Unterlagen zur bisherigen Abrechnung. Für Ihre Beschäftigten sind Mitarbeiterstammdaten, Dienstverträge sowie vorhandene Lohn- und Gehaltsabrechnungen wichtig.
Für die laufende Bearbeitung benötigen wir außerdem die relevanten Arbeitszeiten, Abwesenheiten und Änderungen im Team. Dazu zählen etwa Eintritte, Austritte oder Änderungen im Dienstverhältnis. Wir stimmen gemeinsam ab, welche Informationen Sie wann bereitstellen und wie der digitale Austausch erfolgt. So wissen Sie vor dem ersten Abrechnungslauf, welche Unterlagen für Ihr Unternehmen benötigt werden.
Wenn Sie bereits eine laufende Abrechnung haben, können Sie im Kennenlerngespräch auch schildern, welche Auswertungen Ihnen vorliegen und wie Sie diese bisher verwenden. Für einen Anbieterwechsel stimmen wir gesondert ab, welche Unterlagen aus der bisherigen Betreuung benötigt werden.
Neue Beschäftigte, Änderungen von Arbeitszeiten oder Austritte sollten Sie bei der Abstimmung ebenfalls ansprechen. Gemeinsam klären wir, welche dieser Informationen für Ihre nächste Abrechnung relevant sind.
05
Ist externe Personalverrechnung auch bei wenigen Beschäftigten sinnvoll?
Auch bei wenigen Beschäftigten kann eine externe Personalverrechnung sinnvoll sein. Entscheidend ist, ob Sie die laufende Abrechnung selbst organisieren möchten oder dafür persönliche Unterstützung suchen. Im Kennenlerngespräch betrachten wir Ihren tatsächlichen Bedarf und die Abläufe in Ihrem Unternehmen.
Eine kleine Mitarbeiterzahl bedeutet nicht automatisch, dass jeden Monat alles gleich bleibt. Neue Beschäftigte, Änderungen in Dienstverhältnissen, Abwesenheiten oder Austritte müssen in der Abrechnung berücksichtigt werden. Dazu kommen Fragen zu den jeweiligen Beschäftigungsverhältnissen, zu Kollektivverträgen und zur Sozialversicherung. Welche Aufgaben bei Ihnen tatsächlich anfallen, besprechen wir anhand Ihrer Situation.
Bei einer Zusammenarbeit übernehme ich den vereinbarten Teil Ihrer Lohn- und Personalverrechnung. Sie stellen die dafür benötigten Informationen und Unterlagen bereit. Gemeinsam klären wir, wie Änderungen im Team mitgeteilt werden und wie der digitale Austausch funktioniert. Für Rückfragen haben Sie mit mir eine direkte Ansprechpartnerin in Graz.
Ob sich die Auslagerung für Ihr Unternehmen eignet, lässt sich deshalb nicht allein an der Zahl der Beschäftigten festmachen. Hilfreich sind auch Ihre bisherigen Erfahrungen: Welche Aufgaben beanspruchen im Alltag viel Zeit? Bei welchen Themen wünschen Sie sich verständliche Antworten? Und welche Auswertungen benötigen Sie? Diese Fragen können wir gemeinsam klären und daraus den passenden Leistungsumfang für Ihr Team ableiten. Das gilt für Unternehmen in Graz ebenso wie in Graz-Umgebung.
06
Lohnverrechnung Graz: Wie läuft die Zusammenarbeit ab?
Ich betreue Unternehmen in Graz und Graz-Umgebung persönlich von meinem Standort in 8042 Graz aus. Im Kennenlerngespräch klären wir Ihren Bedarf und den gewünschten Start Ihrer Lohnverrechnung. Anschließend stimmen wir Unterlagen, digitale Übermittlung und laufende Abläufe ab. Persönliche Gespräche finden nach Terminvereinbarung statt; bei Fragen zur Abrechnung bleiben Sie direkt mit mir im Austausch.
Lernen wir uns kennen
Lohnverrechnung Graz.
Persönlich besprechen.
Sie möchten Ihre Lohnverrechnung in Graz auslagern oder Ihre bestehende Personalverrechnung neu organisieren? Besprechen wir Ihre aktuelle Situation, die Anzahl Ihrer Beschäftigten und die benötigte Unterstützung. Ich betreue Sie persönlich in Graz und Graz-Umgebung – mit klaren Abläufen und einer direkten Ansprechpartnerin.
Oder kontaktieren Sie mich direkt: